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Gute Mitarbeiter und Aufträge gewinnen 

Wie Sie als Arbeitgeber und Dienstleister in Ihrer Region herausstechen können, um die richtigen Mitarbeiter und Aufträge anzuziehen.

Hammerschmitt Marketing
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Kundenbeispiele

Das sagen unsere Kunden
über die Zusammenarbeit 

Zimmermann Karosserie & Lack GmbH

Ausgangssituation: Trotz eigener Versuche, neue Mitarbeiter zu gewinnen, stellte sich der gewünschte Erfolg nicht ein. Bewerbungen bleiben seit 3 Jahren aus. Ziel war es, 1 Karosseriebauer zu finden.

Lösung: Erstellung einer Videokampagne, die heraussticht und die Umsetzung unserer Methode.

Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 1 Monat: Über 25  Bewerbungen, 1 neuer Karosseriebauer wurde eingestellt. 

Fairtec 24 GmbH

Ausgangssituation: Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, einen Anlagenmechaniker zu finden.

Lösung: Verwendung unserer Künstlichen Intelligenz, um passende Kandidaten anzusprechen.

Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 1,5 Monaten: Über 20  Bewerbungen, 1 neuer SHK Anlagenmechaniker wurde eingestellt. 

Simon Kirst GmbH

Ausgangssituation: Stellenanzeigen in Stellenportalen und in anderen Onlinemedien brachten nicht die gewünschten Ergebnisse. Ziel war es, einen SHK Anlagenmechaniker zu finden.

Lösung: Anwendung unseres Bewerbersystems.

Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 1 Monat: Über 12  Bewerbungen, 1 neuer SHK Anlagenmechaniker wurde eingestellt. 

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3 Probleme, die aktuell jedes KMU kennt

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Kapazitäten erreicht

Sie mussten schon Aufträge ablehnen oder schieben, weil Ihr Stammpersonal schon ausgelastet ist. Das Stammpersonal muss Überstunden machen - es kommt häufiger zu Krankmeldungen.

Keine Bewerbungenvon Fachkräften

Sie gehören zu den attraktivsten Arbeitgebern in Ihrer Region. Trotzdem bewerben sich keine gut ausgebildeten Fachkräfte bei Ihnen. 

Suche im Internet

Stellenportale, Stellenausschreibungen auf der Website und die sozialen Medien bringen wenn überhaupt nur Bewerbungen von unqualifiziertem Personal. 

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Lösung Schritt 1:

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Passende Kandidatensuchen und finden:

Im ersten Schritt geht es erstmal darum, Ihren Betrieb regional sichtbar zu machen. 

 

Dazu eignen sich die sozialen Medien, wie beispielsweise Instagram als am besten. Fachkräfte aus allen Branchen verbringen hier täglich ihre Zeit.

 

Dort wird Ihr Betrieb 24 Stunden an 7 Tage die Woche sichtbar. So wird Ihr Betrieb Ø 2 bis 3 Mal pro Tag Fachkräften aus der Region angezeigt.

Keine 0815-Werbeanzeigen,sondern „Digitale Mund-zu-Mund-Propaganda“:

Die besten Mitarbeiter stellen die meisten kleinen und mittleren Unternehmen über die Mund-zu-Mund-Propaganda ein. Deshalb erstellen wir im 2. Schritt ein Videoformat, dass aus der Masse heraussticht.

 

Potenzielle Bewerber werden sowohl auf emotionaler Ebene als auch auf logischer Ebene angesprochen und abgeholt. So wie bei der Mund-zu-Mund-Propaganda, bei der ein Mitarbeiter einen anderen bekannten potenziellen Kandidaten von Ihrem Unternehmen überzeugt. 

Potenzielle Mitarbeiter können "fühlen", wie es für sie wäre, bei Ihnen zu arbeiten und Ihre Botschaften treffen Bewerber in Ihren unterbewussten Handlungsmotiven, sodass die Bewerbung die logische Konsequenz ist.

Lösung Schritt 2:

90 % der Jobanzeigen sehen gleich aus und liefern keine Bewerber

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Lösung Schritt 3:

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Optimierter Bewerbungsprozess:

Im Bewerbungsprozess können Sie alles kaputtmachen oder die passenden Mitarbeiter optimal abholen und auswählen.

 

Wir erstellen im 3. Schritt einen digitalen Bewerbungsprozess, der Bewerber vorfiltert und die Bewerbung vereinfacht. Anschließend sorgen wir dafür, dass optimale Erstgespräche und Kennenlerngespräche durchführt werden, sodass die passenden Kandidaten am Ende auf ganzer Länge überzeugt wurden.

Medienberichte

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10. August, 2023

Interview über Fachkräftemangel

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Screenshot 2024-01-17 144552 (1).png

18. August, 2023

Lösung für Fachkräftemangel in der Handwerksbranche

Artikel lesen -->

Hammerschmitt marketing

Über den Inhaber

Jonas Hammerschmitt hat früh mit Werbeanzeigen gearbeitet und so den Wert einer guten Werbeanzeigenstrategie erkannt.

 

In der Zusammenarbeit mit über 50 Kunden hat er gemerkt, dass eine gute Werbeanzeige alleine nicht reicht. In der Seite, auf der die potenziellen Kunden/ Bewerber nach der Werbeanzeige landen, liegt ein viel größeres Potenzial. 

 

Er selbst hat damals in klassischen Werbeagenturen gearbeitet. Um sein volles Potenzial auszuschöpfen und den Kunden bestmögliche Ergebnisse zu liefern, hat sein Weg ihn in die Selbstständigkeit geführt.

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Wir helfen KMUs neue Fachkräfte zu finden.

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+49 151 23680866

Lagewiesenstraße 6, 67063 Ludwigshafen

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